Đoàn Giám sát làm việc tại UBND xã Trà Cú

Tại các buổi làm việc, báo cáo với Đoàn Giám sát, các địa phương cho biết, trong thời gian qua, các cơ quan, đơn vị trên địa bàn luôn quan tâm, thực hiện đảm bảo về công tác quy hoạch, tuyển dụng, sử dụng, bố trí, điều động, luân chuyển cán bộ dân tộc thiểu số; công tác đào tạo, bồi dưỡng gắn với vị trí việc làm cũng như yêu cầu thực hiện nhiệm vụ cũng được các đơn vị quan tâm, triển khai thực hiện; các chế độ, chính sách được đảm bảo thực hiện đầy đủ, kịp thời, đúng quy định, bên cạnh đó, công tác đào tạo nguồn của cán bộ là người dân tộc thiểu số cũng được quan tâm; quy hoạch, tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ là người dân tộc thiểu số được chú trọng...

Thành viên Đoàn Giám sát – ông Thạch Giàu, phát biểu tại buổi làm việc

Bên cạnh những kết quả đạt được, các địa phương cũng thẳng thắn chỉ ra những tồn tại, hạn chế trong quá trình thực hiện các chính sách đối với đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số trên địa bàn như: nguồn cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao còn hạn chế; việc triển khai một số cơ chế, chính sách đặc thù đối với cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số còn gặp khó khăn; công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng tuy được quan tâm nhưng chưa thật sự đồng bộ với nhu cầu phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn mới,… Qua đó, các địa phương đã kiến nghị nhiều nội dung quan trọng đối với các cơ quan trung ương và địa phương để tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện các chính sách tạo nguồn, thu hút và sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số phù hợp với tình hình thực tế tại địa phương.

Thành viên Đoàn Giám sát - ông Kiên Sóc Kha, phát biểu tại buổi làm việc

Phát biểu tại buổi làm việc, các thành viên Đoàn Giám sát đánh giá cao và ghi nhận những kết quả mà các địa phương đã đạt được trong thực hiện chính sách, pháp luật về công tác cán bộ đối với đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số, đồng thời, trên cơ sở thảo luận, các thành viên đã đặt ra nhiều nội dung, cũng như đề xuất nhiều giải pháp để địa phương nghiên cứu, tiếp thu và thực hiện tốt các chính sách có liên quan đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trên địa bàn.

Ông Thạch Phước Bình - Trưởng Đoàn Giám sát phát biểu kết luận buổi làm việc tại UBND xã Trà Côn

Kết luận buổi làm việc, ông Thạch Phước Bình, Tỉnh ủy viên, Phó Trưởng Đoàn chuyên trách Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Vĩnh Long, Trưởng Đoàn Giám sát đề nghị các đơn vị tiếp tục phát huy những kết quả đạt được trong quá trình thực hiện các chính sách nói chung và đối với đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số trên địa bàn, tập trung triển khai thực hiện có hiệu quả Đề án 01-ĐA/TU của Tỉnh ủy Vĩnh Long quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng, nhất là đối với cán bộ trẻ; đào tạo phải gắn với công tác quy hoạch; bố trí, sử dụng cán bộ hiệu quả; quan tâm, chủ động tạo nguồn cán bộ trong thời gian tới nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ kế thừa, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

B.T. Loan