Tiếp và làm việc với Đoàn Giám sát, về đại diện lãnh đạo UBND tỉnh có bà Nguyễn Thị Bé Mười, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh; bà Nguyễn Thị Ngọc Giàu, Tỉnh ủy viên, Giám đốc Sở Nội vụ và đại diện lãnh đạo Sở Tài chính, Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Dân tộc và Tôn giáo, UBND của 30 xã, phường trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long.
Theo Báo cáo của UBND tỉnh Vĩnh Long, đến ngày 30/6/2026, toàn tỉnh có 8.654 cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số; trong đó khối cơ quan hành chính cấp tỉnh có 87 người, cấp xã có 345 người, đơn vị sự nghiệp công lập có 8.222 người. Tổng số lãnh đạo chính quyền và cơ quan quản lý nhà nước địa phương là 3.184 người; trong đó có 81 người dân tộc thiểu số, chiếm 2,54%.
Nhiệm kỳ 2026-2031, toàn tỉnh có 2.777 đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp, trong đó có 203 đại biểu là người dân tộc thiểu số. Việc bố trí công tác đối với đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số cơ bản phù hợp với chuyên ngành đào tạo, vị trí việc làm và yêu cầu của cơ quan, đơn vị. Công tác đào tạo, bồi dưỡng từng bước gắn với yêu cầu thực tiễn, vị trí việc làm, kỹ năng số, quản lý nhà nước và phục vụ người dân. Tỉnh đã triển khai thực hiện theo các quy định mới về vị trí việc làm, xếp ngạch công chức và thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức. Đồng thời, tiếp tục gắn tạo nguồn với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng cán bộ.
Thành viên Đoàn Giám sát – ông Kim Rương phát biểu thảo luận
Bên cạnh những kết quả đạt được, tỉnh cũng thẳn thắng thừa nhận những hạn chế đối với công tác này là do hệ thống chính sách còn phân tán, chưa đồng bộ; chưa có chương trình tổng thể và chỉ tiêu định lượng riêng phù hợp với đặc thù tỉnh sau sắp xếp. Tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số tại một số ngành, lĩnh vực và vị trí lãnh đạo, quản lý còn thấp; nguồn cán bộ trẻ, nữ, trình độ cao và kỹ năng số chuyên sâu còn ít; dữ liệu thống kê chưa được chuẩn hóa đồng bộ giữa các cơ quan, đơn vị.
Bà Nguyễn Thị Bé Mười, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, tiếp thu, giải trình tại buổi làm việc
Qua đó, tại buổi làm việc, Đoàn Giám sát ghi nhận, trong thời gian qua, tỉnh đã duy trì thực hiện các khâu tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, tạo nguồn và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ công chức viên chức người dân tộc thiểu số; đã hình thành một lực lượng cán bộ công chức viên chức người dân tộc thiểu số khá lớn; chất lượng nền của một bộ phận đội ngũ đã được chuẩn hóa; công tác đào tạo, bồi dưỡng được quan tâm; từng bước cụ thể hóa chủ trương của Trung ương và chủ động chuẩn bị chính sách cho giai đoạn tiếp theo. Bên cạnh đó, các thành viên Đoàn Giám sát đã đặt ra nhiều nội dung cần làm rõ đối với các số liệu có liên quan, đề xuất, gợi mở những giải pháp nhằm triển khai thực hiện tốt các chính sách đối với đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh, đặc biệt là công tác tạo nguồn trong thời gian tới, công tác đào tạo, quy hoạch, nhất là đối với cán bộ trẻ, nữ,…quan tâm bố trí, sắp xếp một số vị trí lãnh đạo phù hợp với yêu cầu, vị trí công tác.
Trên cơ sở thảo luận, đại diện lãnh đạo Ủy ban nhân dân tỉnh, lãnh đạo Sở Nội vụ và các sở ngành có liên quan đã giải trình, làm rõ những nội dung do Đoàn đặt ra.
Ông Thạch Phước Bình - Trưởng Đoàn Giám sát phát biểu kết luận buổi làm việc tại UBND tỉnh
Kết luận bước đầu tại buổi làm việc, ông Thạch Phước Bình, Tỉnh ủy viên, Phó Trưởng Đoàn chuyên trách Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Vĩnh Long đề nghị tỉnh tiếp tục quan tâm quán triệt đầy đủ các chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước và các nghị quyết, chương trình của tỉnh đối với công tác dân tộc; chuẩn hóa một bộ dữ liệu chính thức về cán bộ công chức viên chức người dân tộc thiểu số; xây dựng bản đồ nguồn cán bộ dân tộc thiểu số trong 3 - 5 năm tới, trong đó, cần xác định vị trí hiện đang thiếu nguồn; rà soát việc sử dụng các cơ chế ưu tiên trong tuyển dụng trước khi đề xuất thêm chính sách mới; đổi mới căn bản cách đánh giá đào tạo, bồi dưỡng; rà soát thực chất chính sách cử tuyển và các chương trình tạo nguồn trong thời gian tới.
B.T. Loan